人事管理・人材支援　と　顧問契約の内容

この制度は御社と当社との顧問契約になります。求人登録をしていただいた場合は、契約料もお得な設定となります。どうぞご利用下さい。

お問合せ：０９６－３８８－２７２０担当：坂田

★顧問契約の内容・流れ★

この人事管理・支援に係る契約は、月額料金になります。

契約期間は1年間です。1ヶ月前の申し出によりいつでも解約できます。
契約に含まれる内容は以下の通りです。

１． 面接支援

職員採用面接時に当社の社員を派遣します。面接官は当社社員だけでも可能です。

２． 人材支援

御社の職員の精神的な悩みや会社に対する不満・要望を個別面談にて吸上げます。
個人情報として保護しますが、データとして集計し分析して職員の意識改革を行います。現場の介護スタッフは精神的な負担が大きく、ストレスも蓄積します。
その不満を解消して作業効率を上げ、労使関係を良好に導きます。
経営者と労働者のパイプ役として機能します。
これは結果的に利益率のアップにつながり、事業所運営が安定します。

３． 環境支援

職場の清掃は中にいる人間では気付かないものです。しかし、放置すれば必ず売上は減少します。維持するには外部からの定期点検が必要です。
清掃のチェック、備品の配置、職員の動きなどを毎月点検します。

～契約後の流れ～

例）特別養護老人ホーム、介護老人保健施設

第一段階：まず、職員の個別面談を実施します。１週間に２人を基本に計画し、対象職員を全て面談します。期間は３ｹ月です。第二段階：集計・分析し結果を報告します。１ヶ月以内
第三段階：改善案を協議します。１ヶ月以内
第四段階：職員の意識改革をし、業務効率アップの成果を計ります。１ヶ月以内
期間は、最短で半年、長くて１年です。これは施設(事業所)の規模、対象職員で違います。

同時に職場環境をチェックします。チッェクシートに記入し集計します。
２回調査し結果を報告。改善案を提示し協議を経て再度調査。以後、点検を継続する。
予定期間は１年です。尚、早期に改善すれば以後は協議によります。