有限会社 リビング・ウィル・サポート 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成24年4月1日 ~ 平成29年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1 : 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除などの
制度の周知や情報提供を行う。 |
<対策>
● 平成24年 4月~ 法に基づく諸制度の調査、提供情報内容の検討
● 平成24年 8月~ 職員への周知、情報提供の実施