有限会社 リビング・ウィル・サポート 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。
1． 計画期間 平成２４年４月１日 ～ 平成２９年３月３１日までの５年間
2． 内容
| 目標１ ： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除などの
制度の周知や情報提供を行う。 |
＜対策＞
● 平成２４年 ４月～ 法に基づく諸制度の調査、提供情報内容の検討
● 平成２４年 ８月～ 職員への周知、情報提供の実施
