Living Will support

行動計画

有限会社 リビング・ウィル・サポート 行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため

次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間  平成24年4月1日 ~ 平成29年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1 : 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除などの

制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

● 平成24年 4月~ 法に基づく諸制度の調査、提供情報内容の検討

● 平成24年 8月~ 職員への周知、情報提供の実施

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